TUGAS 2

NAMA    :  RACHMATUNNISA

NPM       :  15109843

KELAS    :   2 KA 21

1. Jelaskan Ruang lingkup ORMET ?

Penulisan laporan, Analisis organisasi, Komunikasi dalam organisasi, Tata kerja,prosedur dan system kerja, analisis kepegawaian,penyusunan buku pedoman kerja, penyusunan anggaran belanja, penyimpanan data dan dokumen, pendayagunaan mesin kantor dan peralatan, Penyusunan tata ruang & perencanaannya, formulir, komunikasi dalam organisasi, pentingnya penyederhanaan kerja

fungsi ormet adalah unit staf atau sebagai pelayan bagi manajer & administrasi dalam melaksanakan fungsi manajemennya yaitu membantu secara teknis dan praktis dalam pelaksanaan teori ormet 

2. Megapa uang bisa dijadikan sebagai motivasi dalam bekerja ?

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan. Uang bisa dijadikan motivasi dalam bekerja karena uang merupakan kebutuhan seseorang yang harus terpenuhi, karena uang bisa membuat kehidupan menjadi lebih mudah. Sehingga uang menjadi motivasi dan penyemangat bagi para pekerja.

Pada umumnya pada masyarakat kebanyakan memerlukan uang untuk memenuhi kebutuhan hidup, apalagi semakin berkembangnya zaman kebutuhan ekonomi pun semakin meningkat, untuk memperoleh uang kita harus bekerja keras. Banyak hal yang dapat kita lakukan dalam mendapatkan uang, salah satunya :

1. Bekerja di perkantoran.

2. Menjadi buruh pabrik.

3. Security.

4. Berdagang.dll

3. Apa sebeb timbulnya organisasi informal ?

Timbulnya organisasi informal adalah untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan manusiawi yang tidak sepenuhnya dapat dipuaskan dalam organisasi formal, misal kebutuhan hubungan sosial, rasa memiliki, dan pengenalan diri, pengetahuan tentang perilaku yang diterima, pelestarian nila-nilai budaya, kebutuhan akan informasi dan komunikasi serta lain sebagainya.Kebutuhan-kebutuhan yang mendasari terciptanya organisasi informal :

a. Kebutuhan social.

b. Pengetahuan tentang perilaku yang dapat diterima.

c. Perhatian atau simpati.

d. Bantuan dalam pencapaian tujuan

e. Kesempatan berpengaruh dan berkreasi.

f. Pelestarian nilai-nilai budaya.

g. Komunikasi dan informasi.

h. Hubunngan antara atasan dan bawahan berdasar kebutuhan masing-masing.

i. Pemimpin dipilih berdasarkan kesepakatan.

j. Pengendalian melaui pemenuhan kebutuhan.

k. Kurang tergantung pada pimpinan.

4. Apa yang dimaksud dengan ‘ Jendela Johari’ ?

Jendela Johari pada dasarnya menggambarkan tingkat saling pengertian antarorang yang berinteraksi, salah satu cara untuk melihat dinamika dari self-awareness, yang berkaitan dengan perilaku, perasaan, dan motif kita yang diperkenalkan oleh (Joseph Luft dan Harrington V. Ingham) ini mencerminkan tingkat keterbukaan seseorang yang dibagi dalam empat kuadran Jendela Johari juga bisa menjelaskan tingkat keterbukaan seseorang terhadap dirinya sendiri maupun orang lain. Model yang diciptakan oleh Joseph Luft dan Harry Ingham di tahun 1955 ini berguna untuk mengamati cara kita memahami diri kita sendiri sebagai bagian dari proses komunikasi.

Johari Awareness Model terdiri dari sebuah persegi yang terbagi menjadi empat kuadran, yaitu OPEN, BLIND, HIDDEN, dan UNKNOWN.
- Kuadran 1 (Open) merujuk kepada perilaku, perasaan, dan motivasi yang diketahui oleh diri kita sendiri dan orang lain
- Kuadran 2 (Blind) merujuk kepada perilaku, perasaan, dan motivasi yang diketahui oleh orang lain, tetapi tidak diketahui oleh diri kita sendiri
- Kuadran 3 (Hidden) merujuk kepada perilaku, perasaan, dan motivasi yang diketahui oleh diri kita sendiri, tetapi tidak diketahui oleh orang lain. 
- Kuadran 4 (Unknown) merujuk kepada perilaku, perasaan, dan motivasi yang tidak diketahui, baik oleh diri kita sendiri ataupun oleh orang lain.